简报

广元市昭贤人力资源有限公司二0二三年三月二十二日

昭贤人力公司多举措保障区内企业用工

今年来，为深入贯彻落实好区委“拼经济、比发展”工作会议决策部署，保持“开局就发力、起步就冲刺”的劲头和姿态，昭贤人力公司采取多举措，持续推动供需双方精准有效对接，全力保障区内企业用工。

一是多渠道推送信息。通过昭化门户网、公司微信公众号等载体，全方位、多渠道推送招聘用工信息，促进供需双方及时有效对接。目前，发布招工信息14余条，公众号阅读量6300余人次。

二是部门联合寻岗位。联合区人社、经开区等部门，对接全区企业了解用工需求和缺工情况，形成企业用工需求台账，全力保障企业用工需求。经摸排，全区美好世家（四川）家居有限公司、中粮油脂（广元）有限公司、四川柏逸居家具有限责任公司等20家企业用工缺口460人。

三是围绕区内重点项目、重大建设，统筹区内劳务资源，提升劳动力就近就地务工组织化水平，更好保障项目用工需求和促进群众劳务增收。四是强化业务提能。全面提升自身招工引才能力水平，探索与市内专业人力机构经营合作，加大向区外业务渗透步伐，逐步扩大自身在全市人力资源行业的影响力。

●昭贤人力公司监事会努力增强监督能力，充分发挥监督作用。

一是加强自身建设。围绕党的二十大精神，积极开展集中学习，重点学习了中央纪委二次全会工作部署《持续加固中央八项规定堤坝》和《年轻干部“前脚踏上仕途，后脚走入歧途”》典型案例。不断加强国企队伍思想建设和党风廉政建设，努力培养一支政治站位高、作风好、懂企业、会监管的干部队伍，全面提高履行职责的能力。

二是开展专项检查。重点围绕企业财务收支、资产质量、经营绩效以及财务核算方式真实性、合法性、合规性等方面进行，对检查中发现的问题，责令相关职能部门进行整改。

三是严肃作风纪律。开展作风纪律常态化监督，并实行季度通报制，要求部门负责人严守纪律，展现良好形象，做表率、走前列进一步形成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能。