1.协商调解

协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收集好相关证据的前提下，可先与用人单位协商解决，要求支付属于自己的工资。

（1）当同劳务用工单位发生劳务报酬争议或拖欠工资时，总承包单位是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人，可以与他们联系进行协商解决。

（2）如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。

注意事项：

讨薪时可联合起来，并选出代表协商；

要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；

讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。

2.向劳动行政部门举报

协商不成的，可向劳动行政部门反映情况和投诉，由劳动行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。

注意事项：

拖欠工资行为须是两年内发生；

查清隶属关系，到单位所在地的人社部门投诉；

投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项；

如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。

仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

仲裁请求和所根据的事实、理由；

证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

4.向法院提起诉讼

对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行；对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后十五日内向人民法院提起诉讼；也可以向检察机关提交申请，请求人民检察院支持起诉；打不起官司的农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助。

申请法律援助的程序是：

（1）申请人向所在地的法律援助机构提出申请；

（2）提交身份证或者其他有效的身份证明、经济困难的证明、与所申请法律援助事项有关的案件材料；

（3）法律援助机构进行审查，对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助。