近年来，我区通过实施村级后备力量“源泉”工程，建立积蓄选任、充电提能、激励保障“链式”管理体系，有效推动乡村干部在一线勇担当、善作为。目前，全区储备316名村级后备人才，其中35岁以下占比达84%，大专以上学历占比达80%，让65名后备力量担任村党组织书记、村委会主任，113名后备力量进入了村“两委”班子。