一、平等就业 · 拒绝性别歧视 【法律红线】 禁止限招男性、婚育盘问禁止入职妊娠检测禁止婚育作为录用门槛禁止男女同工不同酬一句话：求职不受性别歧视，歧视均违法。二、三期保护 · 女性专属特权 孕期｜产期｜哺乳期 孕期：不得降薪、辞退，产检正常计薪产期：法定产假≥98天，津贴正常发放哺乳期（1年内）：禁加班夜班，每日1小时哺乳假法律规定：不得因生育降低薪资、解除合同。三、守护边界 · 拒绝职场骚扰 什么是性骚扰？ 言语挑逗、肢体触碰、低俗暗示、色情信息。 维权要点 企业有义务制止骚扰留存录音、聊天、监控证据及时投诉，必要时报警四、社保福利 · 权益一个不少生育保险：企业全额缴纳，报销生育费用、申领津贴五险一金：试用期必须正常参保劳动保护：禁止安排高危、重体力禁忌作业五、维权渠道 · 遇事不怕 保留证据：合同、工资流水、聊天、考勤 劳动投诉：12333妇联援助：12338工会调解、劳动仲裁、法院起诉 学法自保，依法维权，女性勇敢拿起法律武器
