精准“传帮带”赋能新生代

中共广元市昭化区委书记  王静

为政之要，首在得人。习近平总书记指出“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。当前，尤其需要立足经济社会发展，完善人才培养适配机制，不拘一格、一域一策，通过精准传帮带的“土办法”解决人才结构断层、实用性不足等新情况新问题。

首先，精准把脉问需，多领域搭建帮带对子。做好人才梯次培育要构建领域适配、双向优选的帮带矩阵，推动资源精准适配。一是源头问需定帮带对象。四川省广元市昭化区紧扣“人岗相适、供需匹配”核心目标，综合运用调研摸底、岗位分析、案例研判、群众评议等方式，摸排乡村治理、农村新业态、企业管理、公共服务等5个领域经验浅、能力弱的年轻干部人才1200余名，纳入帮带对象库。二是择优比选定帮带导师。打破行业、身份、地域等界限，同步采取擂台比武、盲选攻坚等方式，择优从“周末工程师”、技能领军人才、返乡创业明星等群体，遴选政治素质强、理论水平高、实践经验好的领导干部、先进典型、柔性人才专家700余名，充实导师资源库。三是精准匹配定帮带对子。坚持按照“领域趋近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹”的原则，全面分析帮带对象能力特点和短板弱项，综合导师能力供给、干部需求以及工作关联性，创新确定“一对一”精准带、“一对多”集群带、“多对一”联合带等结对帮带关系，推动产业技术、基层治理、企业创新等需求与导师专长、经验、资源精准耦合，结对领域契合度达92%，实现“人、岗、需”深度适配。

其次，细化立体淬炼，多维度推动精准赋能。做好传帮带工作要优化培训路径，构建学用转化闭环，系统提升培育效能。一是“滴灌式”系统带。聚焦学懂弄通习近平总书记关于各领域各方面最新思想论述，广元市昭化区统筹设置乡村治理、城乡融合发展等培训专题，依托各类主体班次、“葭萌大讲坛”等载体，开展提能培训10余场次，帮助800余名村级后备干部、乡土工匠、企业管理等人才能力持续提升。二是“沉浸式”体验带。以天雄村抓党建促乡村振兴现场教学点为重点，精心串联全区5个产业园区、7个重大项目、9个企业车间，深度开发沙盘模拟、实景教学等沉浸式实训模块，开展产业发展规划、项目进度管理、现场问题处置等实战结对帮带活动200余场次，助力帮带对象实现知识内化和实战能力跃升。三是“领题式”实践带。紧盯实施“1456”、工业强区等区委重大战略，创办“一线实践”集训营，综合运用项目式、作业式等方式，组织140余名徒弟认领和美乡村建设、绿色家居产业发展等24个重点攻坚课题，解决产业发展、民生保障具体问题187个，助推四川鲁丽木业产业园等7个重大项目加速落地，实现能力素质与产业发展同步提升。

再次，抓好固本培元，多举措推进常态长效。做好传帮带工作要建立目标明、动力强、文化厚的制度体系，保障培育常态长效。一是构建考评体系明晰导向。绘制6大重点领域年轻干部培育责任矩阵图，设置成果转化率、质量达标率等刚性指标以及创新性、协同性等柔性要素，构建“共性指标保底、个性指标创优”的差异化考评体系，通过开展季度纪实、半年评估和年度总评三阶段考核，推动传帮带从“纸面部署”向“实际落地”转化。二是创新激励机制强化驱动。统筹推动物质激励与精神认同、个体发展与组织目标的深度融合，将帮带核心目标融入师徒结对契约，明确双方在项目攻关、人才培养、技术传承上的共同责任，完善师徒项目收益分成、创新成果署名共认、超额转化奖励共享等制度，打通“徒弟成才—导师进阶”协同跃迁通道，形成目标共担、成果共享、成长共赢的长效驱动机制，推动培育转化率提升40%。三是营造帮带氛围凝聚合力。强化协同共进核心理念，打造“薪火讲坛”“垄上学堂”等9个教学品牌，开展帮带成果分享会、行业练兵、技能比武等场景化活动13余场次，组织各领域管理骨干、技术能手等帮带主体跨领域交流，通过“现场演示+案例剖析”谈经验、“对标清单+短板查摆”找差距，以先进案例示范带动、以问题导向动态提升，营造互学共鉴、比学赶超的帮带生态，推动全区各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。