近日，在干部调整中，广元市昭化区某镇出现缺额政府镇长，要求在具有三年乡镇工作经历或两年乡镇领导干部经历、大学学历，35岁以下的干部中提出建议人选。

随即，昭化区委组织部干部股工作人员登录干部信息“云平台”，设定条件后，Enter键一敲，几秒时间，平台大数据就计算出符合条件的数名人选，再将这些人选逐一放入该镇班子，对班子的年龄、学历、性别等结构进行合理推演，有无直系亲属、校友、战友、现曾任同事、同学、同乡等特殊关系立即显示。根据相关规定及要求比对后，马上提出符合条件的最佳人选。

换届后，昭化区致力于推动干部工作逐步实现信息化，精准摸排全区UI设计、计算机编程等技术型人才组建研发专班，通过自主撰写需求分析、设计操作界面、编写程序代码、完成运行测试，探索建设干部信息“云平台”，采用智能输入、模块校对、审批审核等方式，将700余名干部基础信息批量导入，实现干部信息“一网全览、一屏全现”。着力解决以往在干部选拔管理中，翻名册、凭经验、靠直觉，导致研判不准不实、监管不到位不全面等难题，实现干部选拔管理信息化、智能化、立体化和科学化。

昭化区委组织部部务委员、干部股股长曹阳介绍，依托干部信息“云平台”，累计完成干部调整9批次203人次，大大提升了干部工作质效。同时，该平台设置了“预警提示”功能，对超职空岗、同一岗位任职满10年等选人用人刚性调整红线问题和考核排名垫底、受党纪政务处分等问题以“亮灯”的方式进行实时预警提示，累计已有3名“亮灯”领导干部被免职，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。（许宏伟、杨黎明）