职业病是用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），职业病一共有10大类132种。其中最常见的职业病有：尘肺病、噪声聋、放射病、化学中毒、传染病、皮肤病、肿瘤等。

粉尘因素，如矽尘、水泥粉尘、木粉尘等；化学因素，如铅及其化合物、苯、苯的氨基与硝基化合物、农药等；物理因素，如噪声、高温、振动等；放射性因素，如X射线装置产生的电离辐射；生物因素，如炭疽、布鲁氏菌等；其他因素，如高处作业、井下作业等。

职业健康检查是指具有职业健康检查资质的医疗卫生机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查不同于普通体检，职业健康检查是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定责任与义务。

1.源头上控制和消除职业病危害；

2.建立健全职业健康制度；

3.加强建设项目职业病防护设施“三同时”管理，做好职业病危害因素检测、评价，并将结果存入本单位职业卫生档案，并向卫生行政部门报告和劳动者公布；

4.加强职业病防治日常管理，督促劳动者佩戴职业病防护用品，组织劳动者开展岗前、岗中、离岗的职业健康检查；

5.在企业醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、工作场所职业病危害因素检测结果等；

6.通过“职业病危害项目申报系统”（https://www.zybwhsb.com/），及时、如实向卫生行政部门进行申报；

7.依法签订劳动合同，并注明可能接触的职业病危害因素及其可能的后果；

8.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

1.树立健康意识、倡导健康工作方式。积极参加职业健康培训，学习和掌握与职业健康相关的各项制度、标准，了解工作场所存在的危害因素，掌握职业病危害防护知识、岗位操作规程、个人防护用品的正确佩戴和使用方法。

2.遵守职业病防治法律、法规、规章。接触职业病危害的劳动者，定期参加职业健康检查；罹患职业病的劳动者，建议及时诊断、治疗，保护自己的合法权益。

3.加强劳动过程防护。劳动者处于有职业危害的生产环境中严格按照操作规程进行作业，并自觉、正确地佩戴个人职业病防护用品。

1、获得职业卫生教育、培训；

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

1、接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；

2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

3、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

4、发现职业病危害事故隐患应及时报告。

1.有助于推动职业健康法规和制度的贯彻执行。在优化营商环境的基础上,开展职业健康监督检查能够促使企业自觉地遵守国家职业健康相关法律、法规和制度,由被动行为变为主动行为，切实保护员工身体健康,有效地降低人员可能遭受的风险，进一步促进职业健康管理的水平。

2.有利于树立企业的良好形象，提高竞争力,也有利于消除贸易壁垒，还能够促进企业规范管理，提升形象，提高自身的综合竞争能力，由此带来更大的经济效益。

3.通过职业健康监督管理，可以进一步规范企业相关行为，有效减少职业病发生率和财产损失,提高企业的生产效率和经济效益，同时也有利于提高全民的职业健康意识。

1.依法依规开展职业卫生工作。根据《职业病防治法》等法律法规，通过现场检查及线上指导的方式，对用人单位的职业卫生工作进行监督检查，对违法行为进行查处，保障劳动者的职业健康权益。

2.加强职业卫生宣传教育。利用各种渠道，包括微信平台、宣传活动等，普及职业健康知识，提高用人单位和劳动者的职业健康意识。

3.督促企业落实职业健康主体责任。督促知道用人单位采取措施，如落实责任制、职业病危害告知、日常监测、定期检测评价等，督促落实职业健康主体责任。