激励干部争当干事创业“尖兵”

广元市政协副主席、昭化区委书记  刘自强

习近平总书记高度重视干部队伍能力建设，强调既要政治过硬，又要本领高强。近年来，广元市昭化区聚焦建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，深入实施干部争先提能行动，全面激发干部“不服输、敢争先”的精气神。

紧抓“关键群体”，推动骨干领跑形成示范效应。领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，具有风向标作用。实施“头雁”计划。坚持靶向施策赋能“头雁”，全面推行“薪火相传·以老带新”机制，对年轻“一把手”实行“分管常委、资深局长”联带，定期开展突击检查，全面督促“一把手”带头履职尽责、创新作为，对业绩突出的大力推选提拔，让“头雁”飞得高、飞得远。实施“晨光”计划。建立年轻干部“蓄水池”，创新开展“学讲赛测”活动，选派年轻干部到改革发展一线、关键吃劲岗位锻炼，着力提升年轻干部“七种能力”，推动年轻干部成长为中流砥柱。实施“英才”计划。高位布局谋划英才“引育储用”，持续开展“一站式”人才招引，推行“周末工程师”柔性引才，常态开展“英才五进”等活动，引导人才智力向重点产业集聚。

聚焦“实战短板”，推动全员成长夯实成事之基。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。加强政治历练。强化政治理论学习教育，常态化开展政治理论水平测试，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定做到“两个维护”。加强实践锻炼。选派干部赴经济发达地区、上级部门单位见世面，赴项目招引建设、信访维稳等一线经风雨；建立“揭榜破题”机制，创新开展“一人一重点、领办解难题”大调研活动，切实增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领。加强专业训练。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，创新讲授式、模拟式、体验式等教学方法，统筹办好党校主体培训、“走出去”专题培训，全面增强专业知识、提升专业能力。

突出“有为有位”，推动考核创新增添拼闯动力。选人用人导向是激励干部担当作为的关键，只有形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，才能激励干部大胆干事创业。坚持正确用人导向。鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，研制奖惩、激励等政策措施，推动形成干事者有为有位的良好政治生态。坚持政治考核引领。将政治考核作为干部考核“首关”，建立健全政治素质档案，量化评判指标，切实把政治素质相对抽象的“隐性特征”细化为“显性条款”，确保干部“懂政治、讲政治、守规矩”。坚持考人考事结合。探索推行“联合式”日常考、“点穴式”专项考、“沉浸式”年度考的考核方式，建立“1+N”干部考核评价体系，实施“四不两直”看现场、相同岗位“横评”、行业部门“纵比”，第一时间掌握干部在重大任务、关键时刻的“一手资料”与“鲜活情况”。坚持激励约束并重。扎实抓好先进典型选树活动，对获评先进典型的干部优先晋职晋级。扎实开展“纪律作风建设提升年”活动，对不作为、慢作为、乱作为的坚决调整下去，推动干部由“催着干、推着走”向“争着干、加速跑”转变。