5月31日，全市干部教育培训工作会议召开。昭化区以《聚焦源头问需 坚持精准施训 锻造“四城新区”高质量发展干将尖兵》为题在会上作交流发言。

精准锁定培训对象。紧密结合各岗位职能特点，切实把在拼经济搞建设、推动乡村振兴等方面有知识空白、能力短板的干部甄别出来，列入充电赋能重点人员台账，确保调训精准、训当其人。精准实施课程开发。建立“行业部门订单+党员干部点单+组织部门下单”源头问需机制，采取实地调研、问卷调查等方式，全面厘清全区干部履职短板，吸收突出问题5类、30个，量身制定必修课、选修课23门，实现按需施教、对“症”开方。精准配置师资力量。引进研究生学历专职教师、知名高校专家学者26名，遴选政治素质强、理论水平高、实践经验好的领导干部、先进典型73名，联动开展教研科研活动，协同攻破省市党校系统课题22项，切实提升师资技能。

“滴灌式”系统训。统筹设置发展新质生产力、城乡融合发展等培训专题，依托各类主体班次、“葭萌大讲坛”等载体，开展系统培训授课，推动重大部署、关键领域新要求、新理念、新方法全员覆盖、入脑入心。“沉浸式”深入训。紧盯实施“1456”、工业强区等区委重大战略，采取“多批次+小班化”培训模式，择优选派500余名业务骨干到产业发展基地考察学习、到项目建设一线实践砺炼、到上级行业部门跟班学习。“领题式”实践训。以打造天雄村抓党建促乡村振兴现场教学点为重点，串联全区5个产业园区、7个重大项目、9个企业车间，创办“一线实践”集训营，推进“一人一重点、领办解难题”实践实战，组织140余名学员认领和美乡村建设、绿色家居产业发展等6个方面24个重点攻坚课题，形成优秀成果72个，为区委、区政府科学决策提供有益参考。

“开学考”摸底。推行训前开班测试，按理论知识占40%、实践能力占60%比例，科学设置考卷题型及内容，引导干部认清自身差距、明确自我提升方向。“中期考”找查。组织培训学员对制约全区发展的重大问题开展推演复盘，对重大风险化解进行情景模拟，邀请行业能手、服务对象组成评审团，逐一开具阶段性“诊断书”，根据评比情况适时优化本期培训重点，做到补差固优。“结业考”促优。采取无领导小组、返岗课题答辩等方式，逐一对学员进行“一表式”评价，按照“个人自评、小组评定、班主任认定、党校审定”的流程，确定优秀学员等次、评选优秀学员论文，并作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考。