如何释放乡土人才的动能？近年来，紫云乡充分利用猕猴桃产业优势，通过名师带徒、农民夜校、技能比武等方式，着力提升技术水平，并鼓励通过生产经营、技能带动、社会服务等方式增加收入。

临行前，冯开文为什么会召集一群女村民安排工作呢？事情还得追溯到26年前。1992年，紫云村率先在全区种植猕猴桃，2014年，猕猴桃作为支柱性产业在全区推广，为了培养一大批懂技术的种植户，我区通过“现场培训+外出学习”等方式，使每个紫云人接受了不下1000场次的培训，他们也成为了地地道道的“田秀才”“土专家”。在该村猕猴桃产业发展期间，种植户冯开文经常走南闯北四处求教，他也发现很多地方的种植技术还不如当地，于是，一个组建一支猕猴桃技术服务队的想法便在脑海里萌生。

2017年4月，经过与村里人商量，这支16人的猕猴桃技术服务队成立了，除了队长是男性外，队员都是清一色的女性。而在队伍成立之初，村民们也是将信将疑，并不认为能挣到钱。

然而，当冯开文接到猕猴桃技术服务队成立后的第一单生意后，队员们跟着出去都挣到了钱，而且服务质量也得到认可。如今，这支成立一年多时间的技术服务队已在上海、广西、贵州，以及省内绵阳、江油等地服务20余场次。

经过一年多时间的发展，这支技术服务队已逐步走上规模，在全国各地也是小有名气，在尝到甜头后，越来越多的村民加入了这支队伍，如今，服务队已有50余人，其中骨干队员16人，平均每人全年可通过在外服务增收9000元左右。

在看到猕猴桃技术服务的前景，队员们不辞辛劳的跟随和业界同行们的认可后，冯开文也有了新的打算。

广元市猕猴桃技术服务队带着村民走出了一条致富增收路，而这也仅仅是我区在释放乡土人才动能工作中的一个缩影。近年来，我区通过建立乡土人才库，吸纳“田秀才”2600余名。乡土人才则通过创办农民专业合作社、家庭农场等新型经营主体，通过折资入股、劳动务工、保底分红等方式，辐射带动贫困户600余户2400余人，为脱贫攻坚、乡村振兴等工作注入了源源不断的动力。