近年来，昭化区通过加大公开招聘力度、开展教师能力提升计划、实施师徒结对、以老带新、以新促老等举措，不断优化师资队伍结构，让教师业务水平、教学质量显著提升。

在区机关幼儿园里，引导孩子们一起做手指游戏的，正是该幼儿园的学前教育老师徐庆。她的表情热情洋溢、肢体语言丰富，孩子们的积极性很快就被调动起来。

徐庆告诉记者，在区机关幼儿园工作的10年里，通过参加幼师国培项目和教师能力提升计划，让自己的保教能力和信息技术应用能力有了很大的提升。

除了开展教师能力提升计划，持续提高师资队伍素质外，昭化区还过加大公开招考等方式，让越来越多的“新生能量”注入到我区教育事业当中。

同时，为促进青年教师快速、健康成长，昭化区充分发挥骨干教师传、帮、带作用，积极采取取师徒结对、以老带新等方式，推进教育教学质量进一步提高。

近年来，昭化区实施增量提质行动，通过加大公开招考力度、加强教师教学技能提升、落实“青蓝工程”等方式，持续优化教师队伍结构和素质。近三年来，新招聘专业教师80余人，累计培训教师3400余人次，形成师徒结对400余对。