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学法懂法护权益 巾帼普法基层行
昭化妇联 2026-05-19


一、平等就业 · 拒绝性别歧视

【法律红线】

  • 禁止限招男性、婚育盘问

  • 禁止入职妊娠检测

  • 禁止婚育作为录用门槛

  • 禁止男女同工不同酬

一句话：求职不受性别歧视，歧视均违法。

二、三期保护 · 女性专属特权

孕期｜产期｜哺乳期

  • 孕期：不得降薪、辞退，产检正常计薪

  • 产期：法定产假≥98天，津贴正常发放

  • 哺乳期（1年内）：禁加班夜班，每日1小时哺乳假

法律规定：不得因生育降低薪资、解除合同。


三、守护边界 · 拒绝职场骚扰

什么是性骚扰？
言语挑逗、肢体触碰、低俗暗示、色情信息。
维权要点

  • 企业有义务制止骚扰

  • 留存录音、聊天、监控证据

  • 及时投诉，必要时报警


四、社保福利 · 权益一个不少

  • 生育保险：企业全额缴纳，报销生育费用、申领津贴

  • 五险一金：试用期必须正常参保

  • 劳动保护：禁止安排高危、重体力禁忌作业

五、维权渠道 · 遇事不怕

保留证据：合同、工资流水、聊天、考勤

  • 劳动投诉：12333

  • 妇联援助：12338

  • 工会调解、劳动仲裁、法院起诉

学法自保，依法维权，女性勇敢拿起法律武器

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